•Bizim işimizin özünde insan var. Çalışanlarımızın işimizin sahip olduğu en önemli değer olduğuna inanıyoruz. Müşterilerimizin ilk tercihi olmak ve öyle kalabilmek için sunduğumuz imkanlar ve yarattığımız olumlu imaj ile, heyecanımızı paylaşan, başarı odaklı ve nitelikli kişileri bünyemize çekmeyi hedefliyoruz.

•İş başvurularını kariyer portalları ve websitemiz aracılığı ile alıyoruz.

•İşe alımda yetkinlik bazlı sistemler kullanıyoruz; aşamalı mülakatlar yapıyor; gerekli pozisyonlarda kişilik envanteri uyguluyoruz.

•İleriye dönük hedefi olan, yükselme isteğine ve potansiyeline sahip, pozitif enerjisi olan kişileri tercih ediyoruz.

•İşin gerektirdiğinden fazla yetkinlik ve kapasiteye sahip kişileri değil; UYGUN İŞE UYGUN İNSAN alıp, geliştiriyoruz.

•Kişilerin güçlü yönlerini keşfedip, bunları kullanabilecekleri ve daha da geliştirebilecekleri görevlere getiriyor; ek sorumluluklar veriyoruz.
 

ÇALIŞAN ADAYI KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI AYDINLATMA METNİ

İşbu Aydınlatma Metni’nde kişisel verilerinizin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) ve ilgili mevzuata uygun olarak “Yamanevler Mah. Siteyolu Cad. Anel İş Merkezi No: 5 İç Kapı No: 9 Ümraniye/ İstanbul” adresinde yer alan veri sorumlusu A.S.WATSON GÜZELLİK VE BAKIM ÜRÜNLERİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ (“Şirket”) nezdinde işlenmesine ilişkin esaslar aşağıda belirtilmiştir. 

1. Kişisel Verilerin İşlenme Amacı ve Veri Islemenin Hukuki Sebebi

Şirketimiz’de çalışmak için yapmış olduğunuz başvuru neticesinde elde ettigimiz kisisel veriler, kisisel verilerin isleme amaclari ve hukuki sebeplerini asagidaki tablodan inceleyebilirsiniz.
Bu ilişki çerçevesinde, elde edilen bilgi ve belgelerde tarafınız dışında bir başka 3. kişiye ait (referans kisileriniz gibi) kişisel veri bulunması durumunda, bu kişisel verileri Şirketimiz ile paylaşacağınız hususunda ilgili kişileri Kanun’un 10. maddesi anlamında bilgilendirdiğiniz ve Kanun’un 5. maddesi anlamında paylaşım için gerekli hukuki sebebi temin ettiğiniz Şirketimiz tarafından kabul edilmektedir ve bu anlamda yürütülmesi gereken aydınlatma ve açık rıza alma yükümlülüğü sizlerin sorumluluğundadır.

Veri Kategorisi	İşlenen Kişisel Veri	Veri İşlemenin Amacı	Hukuki Sebep
Kimlik Bilgileri	Ad, Soyadı, Dogum Tarihi	İş başvurunuzun alınması, özgeçmişinizin incelenmesi ve görev tanımına uygunluğunuzun araştırılması ve işe alım süreçleri kapsaminda sizinle iletişime geçilmesi	Kanun Madde 5/2(c) uyarınca; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması Kanun Madde 5 (2) (f) uyarınca; veri sorumlusunun meşru menfaati uyarınca veri işlemenin zorunlu olması
		Ileride açılabilecek iş fırsatları için CV’nizin sirket nezdinde saklanmasi	Kanun Madde 5 (1) uyarınca;  açık rızanıza dayanarak
İletişim Bilgileri	E-posta Adresi, Telefon Numarası, Adres	İş başvurunuzun alınması, özgeçmişinizin incelenmesi ve görev tanımına uygunluğunuzun araştırılması ve işe alım süreçleri kapsaminda sizinle iletişime geçilmesi	Kanun Madde 5/2(c) uyarınca; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması Kanun Madde 5 (2) (f) uyarınca; veri sorumlusunun meşru menfaati uyarınca veri işlemenin zorunlu olması
		İleride açılabilecek iş fırsatları için CV’nizin sirket nezdinde saklanmasi	Kanun Madde 5 (1) uyarınca;  açık rızanıza dayanarak
Mesleki Deneyim Bilgileri	Eğitim Bilgileri, Geçmiş Çalışma Bilgileri ve Özgeçmiste Yer Alan Diger Bilgiler, Görsel Kayitlar (özgeçmisinizde fotografinizin bulunmasi halinde)	İş başvurunuzun alınması, özgeçmişinizin incelenmesi ve görev tanımına uygunluğunuzun araştırılması ve işe alım süreçleri kapsaminda sizinle iletişime geçilmesi	Kanun Madde 5/2(c) uyarınca; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması Kanun Madde 5 (2) (f) uyarınca; veri sorumlusunun meşru menfaati uyarınca veri işlemenin zorunlu olması
		İleride açılabilecek iş fırsatları için CV’nizin sirket nezdinde saklanmasi	Kanun Madde 5 (1) uyarınca;  açık rızanıza dayanarak
Askerlik Durumu	Askerlik durumunuza ilişkin bilgi	İş başvurunuzun alınması, özgeçmişinizin incelenmesi ve görev tanımına uygunluğunuzun araştırılması ve işe alım süreçleri kapsaminda sizinle iletişime geçilmesi	Kanun Madde 5/2(c) uyarınca; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması Kanun Madde 5 (2) (f) uyarınca; veri sorumlusunun meşru menfaati uyarınca veri işlemenin zorunlu olması
		İleride açılabilecek iş fırsatları için CV’nizin sirket nezdinde saklanmasi	Kanun Madde 5 (1) uyarınca;  açık rızanıza dayanarak
Sürücü Belgesi	Sürücü belgenizin olup olmadiği ve belge türü hakkinda bilgi	İş başvurunuzun alınması, özgeçmişinizin incelenmesi ve görev tanımına uygunluğunuzun araştırılması ve işe alım süreçleri kapsaminda sizinle iletişime geçilmesi	Kanun Madde 5/2(c) uyarınca; bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması Kanun Madde 5 (2) (f) uyarınca; veri sorumlusunun meşru menfaati uyarınca veri işlemenin zorunlu olması
		İleride açılabilecek iş fırsatları için CV’nizin sirket nezdinde saklanmasi	Kanun Madde 5 (1) uyarınca;  açık rızanıza dayanarak
Saglik Bilgisi (*Engelli calisan adayi olmaniz halinde)	Engellilik durumu bilgisi	Sağlık durumunuzun ilgili pozisyona elverişliliğinin değerlendirilmesi	Kanun Madde 6 (3) (f) uyarinca ; İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması

 

2. İşlenen Kişisel Verilerin Aktarıldığı Yerler ve Aktarım Amacı

Kişisel verileriniz, Kanun’un 8. ve 9. maddelerine uygun olarak işe alım faaliyetini yürütmemizi sağlayan firmalara, veri depolama hizmeti sunan tedarikcilerimize ve sinirli durumlarda grup sirketimizle, ilgili resmi kurumlara aktarılabilmektedir. Kişisel verilerin işlenme amacı ile verilerin aktarım amacı paralellik göstermektedir.

3. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Kişisel verilerinizi, Şirketimiz tarafından işe alım faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin web-sitemizde yer alan formu doldurdugunuzda veya bilgilerinizi is basvuru portallarina yukleyerek bizimle paylastiginizda  tamamen veya kısmen otomatik yöntemlerle, veri kayıt sisteminin parçası olarak yazılı ve elektronik ortamda toplanmaktadır.

4. Veri Sorumlusuna Başvuru Yolları ve Haklarınız

Kanun’un 11. maddesi uyarınca, Şirketimiz’e başvurarak, kişisel verilerinizin; a) işlenip işlenmediğini öğrenme, b) işlenmişse bilgi talep etme, c) işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, d) yurt içinde / yurt dışında transfer edildiği tarafları öğrenme, e) eksik / yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, f) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini / yok edilmesini isteme, g) aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, h) münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, i) Kanun’a aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.
Yukarıda belirtilmiş bulunan haklarınıza ilişkin bilgi ve başvuru taleplerinizi Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ uyarınca Şirketimiz’e iletebilirsiniz. Bilgi ve başvuru taleplerinizi “Yamanevler Mah. Siteyolu Cad. Anel İş Merkezi No: 5 İç Kapı No: 9 Ümraniye/ İstanbul” adresine veya e-posta yolu ile  destek@watsons.com.tr adresimize gönderebilir ve bizlere yönlendirebilirsiniz.
Şirketimiz taleplerinizi, talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, ücret alınabilir. Şirketimiz talebi kabul edip işleme koyabilir veya gerekçesini açıklayarak talebi yazılı usulle reddedebilir.
Yukarıda belirtilen prosedür takip edilerek gerçekleştirilen başvurunun reddedilmesi, verilen cevabın yetersiz bulunması veya süresinde başvuruya cevap verilmemesi hâllerinde; cevabın tebliğini takiben otuz ve herhâlde başvuru tarihinden itibaren altmış gün içinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na (“Kurul”) şikâyette bulunma hakkı mevcuttur. Ancak başvuru yolu tüketilmeden şikâyet yoluna başvurulamaz.
Verilerinizin Şirketimiz nezdinde hassasiyetle korunduğunu belirtir bize duyduğunuz güven için teşekkür ederiz.